结论：没干满两个月离职扣2块钱一个小时的做法是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法缺乏明确的法律依据，可能不合理。
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了“未干满两个月离职将扣除每小时2元”的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么该条款在法律上可能是有效的。但实践中，此类条款往往因显失公平或违反劳动法的基本原则而被认定为无效。
劳动法的保护：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动后能够获得相应的报酬。如果用人单位以未干满两个月为由扣除劳动者每小时2元的工资，这实际上是对劳动者劳动成果的剥夺，可能违反了劳动法关于工资支付的规定。
二、从工资支付的角度分析
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以未干满两个月为由扣除工资，这可能构成克扣工资的行为。
克扣工资的后果：
- 如果用人单位克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
三、从实际操作的角度分析
用人单位的合理性：
- 即使劳动合同中有相关约定，用人单位也需要考虑该约定的合理性。如果扣除的工资数额过高，或者对劳动者造成了不公平的待遇，那么该约定可能不会被法院或劳动仲裁机构支持。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在遇到此类情况时，应当首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 建议：对于劳动者而言，如果遇到未干满两个月离职被扣除每小时2元工资的情况，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并了解当地的劳动法律法规。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 总结：没干满两个月离职扣2块钱一个小时的做法，在缺乏明确法律依据或违反劳动法基本原则的情况下，通常是不合理的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并维护自己的合法权益。
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