离职之后三个月才给工资，一般情况下是不合法的。下面我从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条以及《工资支付条例》第十三条等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职时用人单位应当立即结清工资，不得拖延至三个月后支付。

二、特殊情况角度

虽然一般情况下离职后三个月发工资不合法，但也存在一些特殊情况。比如，用人单位确实面临经济困难等特殊原因，此时经与工会或者职工代表协商一致，并向劳动保障行政部门报告后，可以延期支付劳动者工资。但即便如此，延期支付的时间也有限制，最长不得超过30日，远达不到三个月之久。

三、劳动合同约定角度

如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于工资发放时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定三个月后发工资可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。

四、用人单位恶意拖欠角度

若用人单位恶意拖欠工资，故意三个月后才发，那么这种行为显然是违法的。劳动者可以采取多种方式维权，比如：

1. 与用人单位协商：要求其按时足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。

建议：

• 如果您已经离职但工资被拖延发放，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致并尽快拿到工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。