结论：一天50元工资是否违法不能一概而论，需结合具体的工作时长、工资支付周期以及当地最低工资标准等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从最低工资标准角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准通常按小时、日或月计算，具体由各地政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
   • 若一天工作8小时，且该地区最低日工资标准高于50元，则一天50元工资显然低于最低工资标准，属于违法行为。例如，若某地区最低日工资标准为100元，而劳动者一天仅获得50元工资，则用人单位违反了最低工资标准的规定。
   • 若一天工作时长较短，或该地区最低日工资标准低于50元（这种情况较为罕见，因为最低工资标准通常旨在保障劳动者的基本生活需求），则一天50元工资可能不违法。但需注意，即使最低工资标准低于50元，用人单位也应确保劳动者的工资不低于该标准，并尽可能提供合理的薪酬。

2. 从工资支付周期角度分析：

   • 工资支付周期通常包括日薪、周薪、月薪等。若用人单位与劳动者约定的是日薪制，且一天50元工资符合双方约定及当地最低工资标准（如存在特殊情况），则可能不违法。
   • 然而，在大多数情况下，日薪制并非主流支付方式，且用人单位更倾向于采用月薪制等更稳定的支付方式。若用人单位以日薪制为名，实际支付工资远低于当地最低工资标准或未按照约定支付工资，则属于违法行为。

3. 从实际工作时长与工资关系角度分析：

   • 劳动者一天的工作时长是判断工资是否合法的重要因素。若一天工作时长超过法定工作时间（如8小时），且用人单位未支付加班费或支付的工资远低于合理水平，则一天50元工资显然不合法。
   • 例如，若劳动者一天工作10小时，仅获得50元工资，且未获得任何加班费或补贴，则用人单位的行为违反了劳动法的相关规定。

建议与后果：

• 对于劳动者：若认为自己的工资低于最低工资标准或存在其他违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的工资不低于最低工资标准，并按照约定及时足额支付工资。否则，将面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

具体计算公式（以月薪制为例，用于参考判断日薪是否合理）：

• 假设某地区最低月工资标准为\(X\)元，一个月按21.75天计算（这是常见的月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），则最低日工资标准为\(\frac{X}{21.75}\)元。
• 若一天50元工资低于\(\frac{X}{21.75}\)元，则可能违反最低工资标准的规定。

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