结论：一天给50块钱请人干活是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作性质、工作时间、工作强度以及是否签订了劳动合同或劳务合同等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果双方构成劳动关系，即劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。在这种情况下，如果一天50元的报酬低于当地最低工资标准（按日折算），则可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳务关系角度：

   • 如果双方构成劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，且双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，那么报酬的多少主要由双方协商确定。在这种情况下，一天给50块钱请人干活，只要双方自愿且没有违反其他法律法规（如未违反税收、社保等相关规定），则一般不构成违法。
   • 注意点：虽然劳务关系下报酬由双方协商确定，但如果报酬过低且明显不合理，可能引发道德或社会舆论的质疑，但并不直接构成法律上的违法。

3. 工作时间与强度角度：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，如果一天的工作时间过长或工作强度过大，且报酬明显不合理，都可能涉及违反劳动保护或劳务合同的相关规定。例如，如果一天工作12小时且报酬仅为50元，这可能违反了关于工作时间和劳动报酬的合理标准。
   • 建议：在确定报酬时，应综合考虑工作性质、工作时间、工作强度以及当地的生活水平等因素，确保报酬的合理性。

4. 合同签订与履行角度：

   • 如果双方签订了劳动合同或劳务合同，且合同中明确约定了报酬标准，那么双方应按照合同约定履行。如果一方违反合同约定支付报酬，则可能构成违约或违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

综合建议：

• 在请人干活时，建议明确双方的关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同或协议，明确报酬标准、工作时间、工作强度等关键条款。
• 如果构成劳动关系，应确保报酬不低于当地最低工资标准，并遵守劳动保护的相关规定。
• 如果构成劳务关系，应确保报酬的合理性，并遵守税收、社保等相关法律法规。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

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