关于兼职日薪50元是否合法的问题：
- 从法律层面来看，兼职的日薪数额本身并不直接决定其合法性。合法性主要取决于兼职工作是否符合劳动法律法规的规定，包括但不限于劳动合同的签订、工作时间的安排、工资的支付方式及标准等。只要兼职工作遵循了这些规定，那么日薪50元就是合法的。
兼职工资的法律考量因素：
- 最低工资标准：虽然兼职日薪50元本身不违法，但需要确保这一薪资不低于当地规定的最低工资标准（按小时或日计算）。如果低于最低工资标准，则可能构成违法。
- 工作时间与报酬：兼职工作应明确工作时间和报酬支付方式，确保劳动者得到合理的报酬。如果工作时间过长或报酬过低，可能违反劳动法律法规。
- 劳动合同：兼职工作也应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容等，以保障劳动者的合法权益。
对兼职者的建议：
- 在接受兼职工作时，应仔细了解工作内容、工作时间、报酬支付方式及标准等，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现兼职工作存在违法违规行为，如低于最低工资标准、工作时间过长等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
对雇主的建议：
- 雇主在招聘兼职人员时，应遵守劳动法律法规，确保兼职人员的权益得到保障。
- 应与兼职人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因合同不明确而引发的纠纷。
综上所述，兼职日薪50元本身并不违法，但需要确保这一薪资符合当地最低工资标准，并且兼职工作应遵循劳动法律法规的规定。如果你有关于兼职或劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。