关于兼职10元一小时是否合法的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若兼职属于非全日制用工：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律并未规定具体的最低工资标准，而是由地方人民政府根据当地情况制定。
   • 合法性分析：如果兼职属于非全日制用工，且10元/小时的报酬不低于当地政府规定的非全日制用工小时最低工资标准，那么这种报酬是合法的。反之，如果低于当地标准，则不合法。
   • 建议：在接受兼职前，应了解当地政府关于非全日制用工小时最低工资标准的规定，确保自己的报酬不低于该标准。

2. 若兼职属于全日制用工的变相形式或存在其他劳动关系特征：

   • 法律背景：全日制用工通常涉及更稳定的工作时间、更全面的劳动保障等。如果兼职实际上构成了全日制用工，但报酬却远低于全日制用工的最低工资标准，这可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于最低工资的规定。
   • 合法性分析：在这种情况下，即使以小时计酬，如果报酬低于当地全日制用工的最低工资标准（换算成小时工资后），也是不合法的。
   • 建议：如果兼职工作的时间、强度等接近或达到全日制用工的水平，应要求用人单位按照全日制用工的标准支付报酬，并享受相应的劳动保障。

3. 特殊行业或地区的考虑：

   • 法律背景：某些特殊行业或地区可能有更高的工资标准或更严格的劳动保障要求。
   • 合法性分析：在特殊行业或地区，即使兼职属于非全日制用工，也可能需要遵守更高的工资标准或劳动保障要求。因此，10元/小时的报酬是否合法，还需结合具体行业和地区的规定来判断。
   • 建议：在接受兼职前，了解所在行业和地区的特殊规定，确保自己的报酬和劳动保障符合相关要求。

进一步思考：

• 在接受兼职前，除了关注报酬是否合法外，还应了解用人单位是否提供必要的劳动保障，如工伤保险、休息休假等。
• 如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不提供劳动保障等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：兼职10元一小时是否合法，取决于兼职的性质、当地政府的规定以及特殊行业或地区的要求。在接受兼职前，建议了解相关法律法规和当地政策，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。