结论：学生兼职十个小时是否合法，不能一概而论，需要结合学生的年龄、身份以及兼职的具体情况来判断。
一、学生年龄与身份的影响
未成年学生：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）有特殊的劳动保护规定。虽然他们可以从事一些适合其年龄的轻体力劳动，但工作时间、劳动强度等都有严格限制。
- 对于未满十六周岁的学生，原则上是不允许从事兼职工作的，因为这可能违反未成年人保护的相关法律法规。
成年学生：
- 对于已满十八周岁的学生，他们作为完全民事行为能力人，可以从事兼职工作，但同样需要遵守劳动法律法规关于工作时间、劳动报酬等方面的规定。
二、兼职工作时间的合法性
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是针对全日制劳动者的规定，对于兼职工作，虽然可能不完全适用，但可以作为参考。
- 对于非全日制劳动者，如兼职学生，其工作时间通常更加灵活，但也需要确保不违反法律法规关于工作时间的最长限制，以及保障劳动者的休息权。
具体兼职情况：
- 如果学生兼职的十个小时是在一天内完成的，且没有违反其他劳动法律法规的规定（如最低工资标准、劳动安全卫生等），那么从工作时间的角度来看，可能是合法的。但需要注意的是，长时间连续工作可能对学生的身心健康造成不利影响，因此应尽量避免。
- 如果学生兼职的十个小时是分散在多天内完成的，且每天的工作时间没有超过合理范围（如每天不超过4小时），那么这种兼职方式通常是合法的。
三、其他注意事项
劳动合同或协议：
- 无论学生兼职的时间长短，都建议与用人单位签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款。
劳动报酬：
- 学生兼职应获得合理的劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。
劳动保护：
- 用人单位应为学生兼职提供必要的劳动保护条件，确保学生在兼职过程中的安全和健康。
建议：如果你作为学生正在考虑兼职工作，或者已经从事兼职工作但不确定其合法性，建议你先了解自己的年龄和身份是否符合从事兼职工作的条件，再仔细审查兼职合同或协议中的条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。