关于自愿兼职9小时是否合法的问题，需要分情况讨论：

1. 若兼职行为不涉及劳动关系，而是劳务关系或承揽关系等：

   • 在这种情况下，兼职的时长通常不受《劳动法》中关于工作时间和休息休假的严格限制。因为劳务关系或承揽关系等并不构成劳动关系，所以不受劳动法律法规的强制性规范。但是，这并不意味着可以无限制地工作，如果因长时间工作导致健康问题或其他损害，仍可能涉及民事侵权等法律责任。

2. 若兼职行为构成劳动关系：

   • 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制为每日8小时，每周40小时。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 若兼职9小时是在正常工作时间之外，且未经过与工会和劳动者的协商，或者超过了上述延长工作时间的限制，则这种兼职行为是不合法的。它违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 若兼职9小时是在与用人单位协商一致，且未超过每月延长工作时间的总限制（36小时）的情况下进行的，那么这种兼职行为在形式上可能是合法的。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的身体健康，避免过度劳累，并依法支付加班费。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在接受兼职工作时，应明确与用人单位的工作关系性质，了解自己的权益和义务。如果兼职行为构成劳动关系，应确保工作时间符合法律法规的规定，避免过度劳累，并依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身体健康和合法权益。如果需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规，延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
• 劳动者因用人单位违法延长工作时间而遭受损害的，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。

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