关于“自愿兼职10小时是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若兼职行为不违反原劳动合同或公司规章制度
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反公司明确禁止兼职条款的前提下，自愿利用业余时间兼职10小时通常合法。例如：某员工与单位签订的劳动合同中未约定“禁止兼职”，且单位规章制度也未限制，该员工利用周末或晚上兼职10小时，属于合法行为。
   关键点：需确认劳动合同和公司规章制度中是否有“禁止兼职”或“需报备”的条款。若有，需按约定处理；若无，则兼职行为本身不违法。

2. 若兼职行为违反原劳动合同或公司规章制度
   若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职（如涉及商业秘密、竞业限制等岗位），或要求兼职需提前报备但未履行手续，此时兼职10小时可能构成违约。例如：某员工与公司签订的劳动合同中约定“禁止在竞争对手处兼职”，但该员工未报备即在竞争对手处兼职10小时，公司有权依据合同追究其违约责任。
   关键点：公司需证明兼职行为违反了合同或制度，且该条款本身合法（如不违反法律强制性规定、不显失公平）。

3. 若兼职行为影响本职工作或造成损失
   即使兼职行为本身不违反合同或制度，但若因兼职导致本职工作失误、效率下降或给公司造成损失，公司可依据《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）或第90条（劳动者赔偿责任）追究责任。例如：某员工因兼职频繁请假，导致本职工作未完成，给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿或解除劳动合同。
   关键点：公司需证明兼职行为与本职工作受损之间存在因果关系。

法律建议：

• 若计划兼职，建议先审查劳动合同和公司规章制度，确认是否有禁止性条款；若有，需与公司协商或放弃兼职。
  
• 兼职时注意保留证据（如兼职协议、工作时间记录等），避免因公司主张“影响本职工作”而陷入被动。
  
• 若公司以“兼职违法”为由解除劳动合同，可要求公司出具书面证明，并咨询律师评估解除是否合法。
  

特殊情况：

• 若兼职涉及特殊行业（如律师、医生），需遵守行业监管规定（如《律师法》禁止律师私自接受委托）。
  
• 若兼职行为本身违法（如参与网络诈骗、传销），则无论时间多长均不合法，需承担刑事责任。
  

如有具体合同条款或公司制度内容，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。