按一个月30天算工资是否违法，需根据具体情况判断，关键在于是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例。以下是对此问题的详细分析：
一、法定月计薪天数标准
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，国家明确规定了月计薪天数的计算方式，即（365天 - 104天）÷ 12月 ＝ 21.75天，其中104天为全年的休息日天数。这是法定的月计薪天数标准，用于计算日工资、小时工资及加班费等特殊情况。若用人单位未遵循此标准，而直接按30天计算工资，可能面临法律风险。
二、按30天算工资的合法情况
双方明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月计薪天数为30天，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。
- 举例：假设某员工月工资为6000元，若按30天计算日工资，则日工资为200元。但若按法定月计薪天数21.75天计算，日工资应为约275.86元。若劳动合同中明确约定按30天计算，且员工同意，同时保证员工全勤时可获得全额月薪6000元，则此计算方式合法。
固定月薪制：
- 在固定月薪制下，无论当月实际工作日数，均按约定的月薪金额支付。若劳动合同中未明确日工资计算方式，而仅约定了月薪金额，且员工全勤时可获得全额月薪，则按30天平均计算日工资（仅用于内部核算，不影响实际支付）并不直接违法。但需注意，在计算加班费时，仍应按法定月计薪天数21.75天来计算日工资。
三、按30天算工资的不合法情况
损害劳动者权益：
- 若按30天计算导致劳动者实际工资低于最低工资标准，或在加班、请假时未按规定支付或扣减工资，则此计算方式违法。
- 举例：若某员工月工资为6000元，按30天计算日工资为200元。但若该员工在某月加班了几天，按法定标准应支付加班费，若用人单位仍按200元/天的标准支付加班费，则员工实际获得的加班费将低于法定标准，构成违法。
未明确约定且违反法律法规：
- 未经劳动者同意，用人单位单方面按30天计算工资，且未遵循法定月计薪天数标准，属不合理且不合法行为。因为工资计算方式为劳动合同重要内容，不得擅自变更。
四、实际操作中的建议
遵循法定标准：
- 用人单位应按照法定的月计薪天数（21.75天）来计算日工资和加班费，确保员工的合法权益得到保障。
明确工资构成：
- 在劳动合同或薪酬制度中明确工资构成和计算方式，包括月薪金额、日工资计算方式、加班费计算标准等，避免产生歧义和纠纷。
加强沟通与解释：
- 对于员工对工资计算方式的疑问和不满，用人单位应及时进行沟通和解释，增强员工的理解和信任。
总结来说，按一个月30天算工资本身并不绝对违法，但需严格遵守法律法规、劳动合同约定及行业惯例。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了按30天计算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定、不损害劳动者权益，则此计算方式合法。但若未经劳动者同意或违反法律法规规定，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。