一个月工资按31天算是否违法，需根据具体情况来判断，但大多数情况下，这种计算方式并不被视为合法合规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与常见做法：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资的标准计薪天数。
   • 《劳动法》并未具体指明月工资应如何分配到每一天，但允许用人单位根据内部规章制度或劳动合同约定计算方法。不过，这种约定不能违反劳动法的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付等。

2. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，如果用人单位每月固定按照31天来计算日工资，可能会低于按照21.75天计算的结果。尤其在处理缺勤扣除或加班工资时，这种计算方式可能损害劳动者的权益，因为它不符合法律规定的计薪标准。

3. 特殊情况下的合理性：

   • 当月全勤且无休息日：若某月劳动者全勤且无休息日，用人单位按月工资除以31天计算日工资，从公平计算劳动报酬的角度看，可能是合理的。但这种情况较为特殊，且需确保不违反其他劳动法规。
   • 非标准工时制且有约定：对于实行非标准工时制的岗位，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了按每月实际天数计算日工资，且不违反法律强制性规定，保障了劳动者的正常休息休假权利和最低工资标准，这种计算方式可能合法有效。

4. 合法性与合理性考量：

   • 合法性：用人单位的工资计算方式只要不违反劳动法的强制性规定，并在劳动合同或内部规章制度中明确告知员工，即可视为合法。但按月工资除以31天计算日工资，在大多数情况下可能不符合这一标准。
   • 合理性：建议用人单位在制定工资计算方式时，充分考虑月份天数差异和员工利益，确保工资计算的公平性和透明度。例如，可根据当月实际出勤天数或应出勤天数来计算日工资。

5. 员工权益保护：

   • 如果员工认为用人单位的工资计算方式侵害了自己的合法权益，应与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，一个月工资按31天算是否违法，需根据具体情况来判断。但大多数情况下，这种计算方式并不被视为合法合规。用人单位应遵守劳动法规，确保工资计算方式的公平、透明和合法，同时充分保障员工的合法权益。如果您在工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。