结论：公司计算月薪时，不足一个月按30天计算是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 情况分析：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了月薪的计算方式，包括不足一个月时按30天计算，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定计算月薪是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工资的计算方式。只要双方达成一致，且不违反法律法规，该约定即具有法律效力。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，且该计算方式损害劳动者权益：

   • 情况分析：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定月薪的计算方式，或者规定的方式损害了劳动者的权益（如不足一个月时按30天计算导致劳动者实际工资低于应得工资），那么这种计算方式可能是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司的计算方式导致劳动者工资被克扣或拖欠，那么劳动者有权要求公司改正，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体计算与影响：假设劳动者实际工作天数为20天，月工资标准为6000元。若按实际工作天数计算，劳动者应得工资为\(6000元 \div 30天 \times 20天 = 4000元\)；若公司按30天计算，则劳动者仍只能获得6000元中按比例分配的部分（但实际操作中公司可能不会这样分配，而是直接按6000元为基数计算日工资后乘以工作天数，但若日工资计算基数本身就因按30天算而偏低，则劳动者权益受损），若公司简单以“不足月按30天算”为由不调整实际支付金额，在劳动者实际出勤不足月时，就可能导致劳动者实际获得的工资低于其应得工资，这就构成了对劳动者权益的损害。

3. 建议与行动：

   • 劳动者：如果发现公司的月薪计算方式存在问题，首先应与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定进行计算。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 公司：建议公司在制定规章制度和劳动合同时，明确月薪的计算方式，并确保该方式符合法律法规的规定，不损害劳动者的权益。同时，公司也应定期对工资计算方式进行审查和调整，以确保其合法性和合理性。

总结：公司计算月薪时不足一个月按30天计算是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中的规定以及该规定是否损害了劳动者的权益。如果规定合法且不损害劳动者权益，则是合法的；如果规定违法或损害劳动者权益，则是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极与公司沟通协商，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。