公司每月按30天计算工资是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定月计薪天数标准：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天，其中104天为全年的休息日天数。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况，是法定的月计薪天数基准。

2. 双方约定情况下的合法性：

   • 合法约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月计薪天数为30天，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。法律尊重双方的意思自治，只要约定内容不违反法律法规的强制性规定，即可视为合法。
   • 不合法约定：若用人单位单方面将月计薪天数设定为30天，导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，或者低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 加班工资计算：在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。因此，在这种情况下，必须按照21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资，以保障劳动者的合法权益。
   • 日工资制企业：对于实行日工资制的企业，按30天结算只是统计工作天数的一种方式，本身不存在绝对的合法或不合法问题。关键在于每天支付给员工的工资标准是否符合法律规定，以及是否足额支付了员工实际工作天数的工资。

4. 员工权益保障与建议：

   • 仔细阅读劳动合同：劳动者应仔细阅读劳动合同中关于工资结算方式的条款，了解自己的权益和义务。
   • 及时维权：如果认为公司存在违法结算工资的情况，如实际工资低于法定标准或加班工资计算不合法等，劳动者应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 公司合规建议：对于用人单位而言，在制定工资结算方式时，应确保符合法律法规的要求，并在劳动合同中明确约定。同时，要定期审查工资结算方式是否合法合规，避免损害员工权益。

总结来说，公司每月按30天计算工资是否合法，取决于双方是否有明确的约定以及约定内容是否符合法律法规的要求。在实际操作中，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保工资结算方式的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。