入职前5天每天50元的工资是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下这一标准可能偏低，且需关注是否符合最低工资标准及劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 最低工资标准角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》及各地最低工资规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
• 若50元/天的工资低于当地最低日工资标准（最低月工资标准÷21.75天），则用人单位的行为违法。例如，若当地最低月工资为2000元，则最低日工资约为92元（2000÷21.75），此时50元/天明显不合法。
• 建议：查询当地最低工资标准，对比实际工资是否达标。若未达标，可要求用人单位补足差额或向劳动监察部门投诉。

2. 试用期工资角度

• 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 若入职前5天属于试用期，且50元/天的工资低于上述标准，则用人单位违法。例如，若劳动合同约定正式工资为3000元/月，则试用期日工资不得低于110元（3000×80%÷21.75），50元/天显然不达标。
• 建议：核对劳动合同中关于试用期工资的约定，若未约定或约定违法，可主张按法定标准支付。

3. 非全日制用工角度

• 若入职前5天属于非全日制用工（如每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），则工资标准可按小时计酬，但不得低于当地小时最低工资标准。
• 若50元/天对应的工作时间超过法定标准（如每日工作8小时），则可能被认定为全日制用工，需按全日制工资标准支付。
• 建议：明确用工性质（全日制/非全日制），并核对小时工资是否达标。若未达标，可要求补足差额。

4. 未签订劳动合同角度

• 根据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
• 若入职前5天未签订劳动合同且工资偏低，可能同时涉及未签合同的双倍工资赔偿问题。
• 建议：要求用人单位补签劳动合同，并保留工资支付凭证（如转账记录、工资条），以便后续维权。

5. 维权途径

• 协商：与用人单位沟通，要求按法定标准支付工资。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。
• 仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出）。

总结：入职前5天每天50元的工资是否合理，需结合最低工资标准、试用期工资规定、用工性质及劳动合同约定综合判断。若工资低于法定标准，劳动者有权要求补足差额或通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。