关于您提出的“入职第一天被开是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，入职第一天被开除，其合理性并非绝对，而是取决于具体的情况和原因。
一、合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿：
劳动者不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一条件需要用人单位在招聘时明确告知，并在试用期内进行客观、公正的评估。
劳动者严重违反规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同。这同样需要规章制度本身合法、合理，并且劳动者确实存在违规行为。
其他法定情形：如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位也可以解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的情形及后果
如果用人单位在入职第一天就无故解除劳动合同，且不符合上述法定解除情形，那么这种行为就属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于入职第一天就被解除劳动合同的情况，虽然工作年限很短，但劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的赔偿金，具体数额可能根据双方协商或劳动仲裁结果确定。
三、实际案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例。第一个案例中，吴先生因公司“招错人”而在入职第一天被解雇，公司最终支付了50元作为补偿，但这显然不符合法律规定的赔偿标准。第二个案例中，吴女士因与同事闲聊公司考勤方式而被解雇，最终通过劳动仲裁获得了2000元的赔偿金。这两个案例说明了，入职第一天被解雇的合理性取决于具体原因，且劳动者有权要求用人单位支付合理的赔偿金。
四、建议
如果您在入职第一天就被解雇，且认为用人单位的行为不合理或违法，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解解雇的具体原因，并要求用人单位支付合理的赔偿金。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的法律援助中心或劳动仲裁委员会寻求帮助，了解自己的权益并申请劳动仲裁。
保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，入职第一天被开除的合理性取决于具体原因和法律规定。如果用人单位的行为违法或不合理，您有权要求用人单位支付合理的赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。