入职第一个月按照31天计算工资是否合法，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，工资的计算通常与劳动者的出勤天数、工作时长以及合同约定的薪资标准有关。在大多数情况下，一个月的天数并不是固定为31天，而是根据具体的月份来确定，比如2月可能只有28天或29天。

1. 如果劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资是按照实际出勤天数或固定月薪来计算，并且没有将一个月固定为31天来计算工资，那么公司按照实际天数或合同约定的月薪来支付工资是合法的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中错误地将一个月固定为31天来计算工资，而实际上该月并非31天，那么这种计算方式可能存在问题，需要具体分析是否侵犯了劳动者的合法权益。

2. 如果没有明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，公司通常应该按照实际出勤天数或国家相关法律法规的规定来计算工资。如果公司单方面将一个月固定为31天来计算工资，而实际上该月天数少于31天，那么这种做法可能不合法，因为它可能侵犯了劳动者的合法权益。

3. 法律建议：

   • 劳动者在入职前应该仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果发现公司存在不合法或不合理的工资计算方式，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规或合同约定来支付工资。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，入职第一个月按照31天计算工资是否合法，需要根据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的具体规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。