入职1天应当获得工资，这是基于以下法律背景和原则得出的结论：

1. 劳动关系确立即产生工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，即享有获得劳动报酬的权利。这种权利不因工作时间的长短而受到影响，无论是入职1天还是更长时间，劳动者都有权获得相应的工资。

2. 工资支付的具体规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然实际支付周期可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而有所不同，但劳动者在提供劳动后，用人单位即应按照约定或法定标准支付工资。对于入职仅1天的劳动者，用人单位也应根据其实际工作时间和约定的工资标准支付相应的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因（如不符合录用条件、违反公司规定等）在入职1天后被解除劳动关系，用人单位仍应支付其实际工作期间的工资。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以任何理由拒绝支付工资。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付入职1天的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的劳动关系和实际工作时间。

建议：

• 对于劳动者而言，如果入职1天后因各种原因离职，应主动与用人单位沟通，要求支付实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。即使劳动者入职时间很短，也应尊重其劳动成果，支付相应的工资。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和信誉的重要举措。

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