结论是：上班试用期一天，用人单位是应当支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，从更基础的原则出发，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，这是劳动法的基本原则之一。试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的工资。即使只工作了一天，用人单位也不能无故克扣工资。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试用期一天的工资，比如认为工作时间太短、没有完成工作任务等。但这些理由都是不成立的。工作时间的长短并不影响劳动者获得工资的权利，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当按照实际工作时间支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能会根据规章制度或者劳动合同的约定，扣除劳动者相应的工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度作为依据，并且扣除的工资数额应当合理，不能超过劳动者实际造成的损失。而且，即使在这种情况下，如果劳动者只工作了一天，用人单位也不能完全不支付工资，而是应当在扣除合理赔偿后，支付剩余的工资。

建议：如果你遇到了用人单位拒绝支付试用期一天工资的情况，可以先与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定和你的权利。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果问题仍然得不到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。