员工试用期上班一天，依法是有工资的。以下从法律角度和实际操作角度为您详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确适用于所有劳动者，包括试用期员工，无论其工作时间长短。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款不仅规定了试用期工资的下限，也隐含了试用期员工有权获得工资的前提，即只要提供了劳动，就应获得相应报酬。

3. 《工资支付暂行规定》： 该规定要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这进一步证明了只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，无论劳动时间长短。

实际操作角度

1. 工资计算方式： 如果试用期员工仅工作了一天，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的日工资标准（或折算后的时薪）来支付工资。例如，若约定月工资为6000元，则日工资为200元（6000元/30天），工作一天即应支付200元。

2. 最低工资标准保障： 即使双方未明确约定日工资标准，用人单位也应根据当地最低工资标准和实际工作时长来计算应支付的工资。这确保了试用期员工的工资不会低于法定最低标准。

3. 证据保留与权益维护：

   • 保留证据：试用期员工应妥善保管好与工作相关的证据材料，如考勤记录、工作成果等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
   • 及时沟通：如果对工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 用人单位约定无工资或低工资： 有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。

• 未签订劳动合同的情况： 即使试工期间没有签订正式的劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（如劳动者已经在用人单位的指导下进行了实际工作），那么用人单位仍然有义务按照相关法律法规的规定支付工资。

总结与建议：

试用期员工上班一天，依法是有工资的。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。作为试用期员工，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。