上班试用期三天，劳动者依法有权获得工资。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期只有三天，劳动者也有权获得相应报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。
注意事项
在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：
- 及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动者在试用期的工作情况及工资约定。
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
- 了解并熟悉相关法律法规：以便更有效地维护自己的合法权益。
实际案例与启示
在实际生活中，确实存在用人单位以试用期短为由拒绝支付工资的情况。然而，根据法律规定，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。因此，劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，上班试用期三天，劳动者依法有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。