结论：过了试用期三天，这三天是应该有工资的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。

2. 试用期工资规定：

   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，劳动者的工资也是受到法律保护的，用人单位不能随意克扣或不予支付。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者在试用期内工作了三天，那么这三天的工作应当被计入劳动时间，用人单位应当按照约定的工资标准或法定标准支付这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付试用期内三天的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关的证据（如工作记录、考勤记录等）来支持你的主张。

• 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

• 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付试用期内三天的工资以及可能的赔偿金。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你在入职前与用人单位明确约定试用期的工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关的证据材料。这样，在发生纠纷时，你可以更有力地维护自己的合法权益。

• 同时，也要了解并熟悉相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。这样，在面对类似的问题时，你可以更加从容和自信地应对。