劳动者自入职提供劳动之日起，即享有取得劳动报酬的权利，入职当天如果提供了正常劳动，通常就应当有工资。不过，具体是否支付入职当天工资以及工资的计算方式，还需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则层面
按劳取酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，都应当获得相应的报酬。因此，如果入职当天劳动者已经为用人单位提供了正常劳动（如参与工作任务、接受岗前培训等），那么用人单位应当支付当天的工资。
工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到其应得的劳动报酬，也体现了对劳动者权益的保护。
二、双方约定情况
有明确约定：如果劳动合同、入职协议或公司的人事制度、员工手册中有明确约定入职当天是否计算工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。例如，有些公司可能规定入职当天即开始计算工资，而有些公司则可能规定入职后满一定天数才开始计算工资。在这种情况下，双方应遵守合同约定，确保劳动者的权益得到保障。
无约定时：在没有相关约定的情况下，按照公平合理原则和劳动法的基本精神，劳动者入职当天提供了正常劳动，用人单位应当计算并支付当天工资。这是因为，劳动者已经为用人单位提供了劳动，理应获得相应的报酬。
三、实际操作建议
提前沟通：为避免后续纠纷，建议在入职前就与公司的人力资源部门或相关负责人沟通确认好工资计算的具体细节，包括入职当天是否计入工资发放周期以及具体的计算方式（如全天计算还是按实际出勤小时数计算）。这样可以帮助劳动者明确自己的权益和义务，减少不必要的误解和纠纷。
查看合同与公司规定：仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解其中关于工资支付的具体条款和规定。如果发现有任何不明确或不合理的地方，应及时向公司提出并寻求解释或修改。这样可以帮助劳动者在发生争议时有据可依，维护自己的合法权益。
法律维权：如果用人单位以不合理理由拒绝支付入职当天工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、特殊情况说明
如果入职当天劳动者仅进行了手续办理、提交资料或参加与具体工作无关的纯程序性活动，并未为用人单位提供任何形式的实际劳动，且用人单位有合法合理的规章制度明确规定此类情况不支付工资，并经过民主程序制定及向劳动者公示告知，那么入职当天可能无工资。但这种情况在司法实践中相对较少，且需要严格符合上述条件。
综上所述，入职当天是否有工资主要取决于劳动合同或公司制度的约定以及劳动者的实际出勤与工作情况。在劳动者提供了正常劳动的前提下，无论合同是否有明确规定，用人单位都应支付入职当天的工资。如果劳动者对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。