结论前置：试用期干了四天，您完全有权利要求获得相应的工资。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付您相应的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作表现同样受到法律保护，包括获得劳动报酬的权利。

具体分析与建议：

1. 工资计算方式：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位应当按照该标准支付您四天的工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期的工资标准，那么根据《劳动合同法》的规定，您的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，您可以根据这些原则来估算自己应得的工资。

2. 要求支付工资的方式：

   • 您可以直接与用人单位沟通，要求支付您试用期的工资。在沟通时，您可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据，以证明自己确实提供了四天的劳动。
   • 如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对工资计算方式或者劳动法律法规有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付您试用期的工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，您还可以向公安机关报案，追究用人单位的法律责任。

总结与进一步思考：

试用期干了四天，您完全有权利要求获得相应的工资。这是您的合法权益，受到法律的保护。在与用人单位沟通或者申请劳动仲裁时，请务必保留好相关证据，并了解自己的权利和义务。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。