结论前置：试用期三天，劳动者依法有权获得工资。用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资，且应确保支付的工资不低于法定标准。
法律依据与法理分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其是否处于试用期内，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步细化了试用期工资的支付标准，确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。
法理基础：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，应当获得相应的劳动报酬。法律对试用期工资标准的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。
试用期工资发放标准
- 劳动者在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
- 同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
维权途径与建议
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，劳动者应携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。劳动者在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
- 了解法律：劳动者应了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。