试用期上了四天班，工资是应当拿取的。以下从法律角度进行详细分析：
试用期工资支付义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期是劳动合同的一部分，因此，在试用期内，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。
- 即便劳动者只工作了四天，用人单位也应按照约定的工资标准支付这四天的工资。
试用期工资标准：
- 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使劳动者在试用期，其工资也应受到一定的保护，不能随意被压低。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门和劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和裁决，确保劳动者的权益得到保障。
举例说明：
假设某劳动者在试用期工作了四天，按照其与用人单位约定的工资标准，每天应得工资为200元。那么，这四天劳动者应得的工资总额就是800元。如果用人单位拒绝支付这800元工资，劳动者就可以通过上述维权途径来要求用人单位支付。
建议：
- 劳动者在入职时应与用人单位明确约定试用期工资标准，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
- 如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，试用期上了四天班，工资是应当拿取的。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。