针对您提出的“试岗期上四天班工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，试岗期或试用期的工作，只要您付出了劳动，单位就需要按照约定支付工资。这是依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来确定的。具体来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，试用期工资不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。

现在，针对您试岗四天的情况，如果单位拒绝支付工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行友好协商，明确说明您试岗四天的情况，并要求支付相应的工资。
   • 在协商过程中，可以提醒单位相关法律规定，以及您付出劳动应得报酬的合理性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位进行监管，并可以责令单位限期支付您的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若单位仍不履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明您试岗四天的事实。
   • 仲裁委将依法审理并作出裁决，若单位不履行裁决，您还可以申请法院强制执行。

综上所述，试岗期上四天班也是有工资的，如果单位拒绝支付，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。