结论前置：新人只工作1天，用人单位也必须支付工资，不可以不给。若遇到这种情况，新人可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定并未对工作时长做出限制，因此，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只有1天，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 工资计算：

   • 新人工作1天的工资，应当根据其与用人单位约定的日工资标准来计算。如果双方没有明确约定日工资标准，那么可以按照其月工资标准除以当月应出勤天数来计算。

3. 维权途径：

   • 协商：新人可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作时长和应得工资。
   • 投诉：如果协商无果，新人可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，新人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，新人应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，新人还可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。