打工一天不可以不给工资，这是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应报酬。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准或者国家相关规定支付工资，无论工作时长是一天、一小时还是更短时间。只要劳动者付出了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

应对措施

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出自己已经提供了劳动，按照法律规定应当获得工资，要求用人单位支付相应报酬。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤打卡记录、与用人单位沟通的聊天记录等，这些证据可以在后续维权时起到关键作用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你可以准备好相关证据，如工作证明、工资条（如果有）、与用人单位沟通的记录等，前往劳动监察部门或者通过其官方网站、投诉热线等方式进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生激烈的冲突。同时，要严格按照法律规定的程序和要求进行操作，确保自己的维权行为合法有效。如果对法律程序不太熟悉，可以寻求法律援助或者向我进一步咨询，我会为你提供更详细的指导和帮助。