上班一天不给工资是不合理的，这违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
具体来说，如果劳动者上班一天，那么用人单位就应当支付这一天的工资。工资的计算通常按照劳动合同约定的工资标准或者用人单位依法制定的工资分配办法来确定。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，那么可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位拒绝支付上班一天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况可能导致劳动者无法获得上班一天的工资。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可能有权解除劳动合同并不支付经济补偿。但是，这并不意味着用人单位可以拒绝支付劳动者已经提供的劳动的工资。在上述情况下，用人单位仍然需要支付劳动者实际工作期间的工资。
建议：如果你遇到了上班一天不给工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。