新人干了8天，用人单位不可以不给工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 如果新人工作了8天，用人单位应当按照其实际工作的天数来计算工资。通常，工资的计算会基于月工资标准，然后按照实际出勤天数进行折算。例如，如果月工资为3000元，新人工作了8天，那么其应得工资大约为800元（3000元/30天*8天，具体数额可能因公司规定或劳动合同而异）。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，这是其基本的法律责任。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 劳动者的权益：

   • 作为劳动者，新人有权要求用人单位支付其应得的工资。如果用人单位拒绝支付，新人可以保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时向劳动监察部门或法院提供证明。

5. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如新人因个人原因提前离职且未按照公司规定办理离职手续等，但这并不构成用人单位不支付工资的理由。即使在这种情况下，用人单位也应当支付新人实际工作期间的工资，并可以通过合法途径追究新人的违约责任（如果有的话）。

建议：

• 如果新人遇到了用人单位不支付工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
• 如果沟通无果，新人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

总之，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。