结论前置：干八天不给工资是可以受理的，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 受理途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
   • 诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，虽然过程可能相对漫长，但具有强制执行力。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动事实和用人单位的拖欠行为。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的强制执行等后果。

建议：

• 鉴于您已经工作了八天且未获得工资，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。