关于您提出的“公司要求入职第一天补卡是否合法”的问题，这主要涉及到公司规章制度以及劳动法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，“补卡”这一行为本身，如果是指补办工作证、门禁卡等用于公司日常管理和员工身份识别的卡片，通常并不直接涉及劳动法的核心条款。然而，问题的关键在于公司要求入职第一天补卡这一行为是否合理，以及是否违反了劳动法的相关规定或精神。

从劳动法的角度来看，员工入职后，公司应当为其提供必要的工作条件和设施，包括但不限于工作场所、办公设备、工作证等。如果公司因为员工未能在入职第一天就持有工作证或门禁卡而对其进行不当处理（如扣减工资、解除劳动合同等），则可能构成违法。

但具体到“补卡”这一行为，如果公司只是要求员工在入职后尽快补办相关卡片，并未因此对员工进行不当处理，且这一要求符合公司的合理管理需要，那么这一行为本身并不违法。

不过，我们还需要考虑的是，公司是否在员工入职前就明确告知了需要补办卡片的相关事宜，以及补办卡片的具体流程和所需时间。如果公司未能在员工入职前进行充分告知，导致员工在入职后因不知情而未能及时补办卡片，进而受到公司的不当处理，那么公司应当承担相应的责任。

总结来说：公司要求入职第一天补卡这一行为本身，如果仅是要求员工尽快补办相关卡片，并未因此对员工进行不当处理，且符合公司的合理管理需要，那么并不违法。但公司应当确保在员工入职前就明确告知相关事宜，并给予员工合理的时间来补办卡片。如果公司因此对员工进行不当处理，或者未能在入职前进行充分告知，那么可能构成违法，员工有权依法维护自己的合法权益。