上班第一天就发放工资，在法律上并没有明确的禁止性规定，因此这一行为本身并不违法。不过，是否合法还需结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：

一、从工资支付周期的角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，法律并未规定工资必须在一个完整的工资支付周期结束后才支付。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了上班第一天就支付工资，或者用人单位有内部规定在员工入职首日即发放工资，且这种做法不违反其他法律法规，那么这种做法就是合法的。

二、从劳动合同和内部规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，且上班第一天发放工资符合这一约定，那么这种做法就是合法的。
2. 内部规章制度：如果用人单位的内部规章制度中规定了工资支付的相关事项，且这些规定不违反法律法规，那么按照这些规定执行也是合法的。如果内部规章制度中规定了上班第一天发放工资，且这一规定已经向劳动者公示或告知，那么这种做法同样具有法律效力。

三、从实际操作和合理性的角度

虽然上班第一天就发放工资在法律上并不违法，但在实际操作中可能并不常见。因为用人单位通常需要一定的时间来核算员工的工资、扣除社保、公积金等费用，并办理相关的支付手续。不过，如果用人单位有高效的工资核算和支付系统，或者采用预支工资等方式，那么在上班第一天发放工资也是可行的。

四、可能存在的风险和问题

1. 工资核算错误：由于上班第一天可能还未完成员工的完整考勤记录、绩效评估等，因此发放的工资可能存在核算错误的风险。
2. 员工期望管理：如果员工对工资发放有较高的期望，而实际发放的工资与期望不符，可能会引发员工的不满和纠纷。
3. 税务和社保问题：上班第一天就发放工资可能涉及到税务和社保的缴纳问题，需要用人单位确保合规操作。

建议

1. 明确约定：如果用人单位希望在上班第一天就发放工资，建议在劳动合同中明确约定工资支付的时间和方式，以避免后续纠纷。
2. 合规操作：确保工资发放过程符合相关法律法规的要求，包括税务、社保等方面的缴纳。
3. 员工沟通：在发放工资前与员工进行充分沟通，解释工资核算的方法和标准，以管理员工的期望并减少不满情绪。

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