试用期第一天没有工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期作为劳动关系的一部分，用人单位同样不能克扣或拖欠工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了底线，确保了劳动者在试用期内也能获得合理的报酬。
法律分析
- 劳动关系与工资支付：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定及时足额支付劳动报酬。试用期作为劳动关系的一部分，用人单位不能以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。即使试用期只有一天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 试用期工资标准的合理性：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求和劳动价值，确保劳动者在试用期内获得公平合理的待遇。
- 劳动者权益的保障：工资是劳动者维持生活的基本经济来源。试用期不支付工资将严重影响劳动者的生活质量，违背法律保障劳动者合法权益的宗旨。因此，法律规定试用期工资的下限，以确保劳动者的基本生活得到保障。
维权途径与建议
如果遭遇试用期第一天没有工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。在协商过程中，你可以明确指出相关法律规定，强调自己的合法权益。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备好相关证据，如工作考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。
工资计算示例
假设你与用人单位约定的月工资为5000元，按照每月平均工作日21.75天计算，则试用期第一天的工资大约为：
\(5000 \div 21.75 \approx 230\)（元）（保留整数）
如果用人单位拒绝支付这230元的工资，你就有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总之，试用期第一天没有工资是不合法的行为，你应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。