试用期二天没有工资合法吗-林佳庆律师

试用期二天没有工资合法吗-林佳庆律师｜法行宝

2025-10-14 劳动纠纷

试用期两天没有工资是不合法的。以下从法律角度为您详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这一权利不因试用期的长短而受到影响，即使试用期只有短短两天，只要劳动者按照用人单位的要求完成了相应的工作任务，用人单位就不能以试用期短等理由拒绝支付工资。

工资计算标准

用人单位应根据劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准来计算并支付这两天的工资。例如，如果双方约定日工资为200元，那么这两天就应支付400元。同时，试用期工资的计算标准还需遵循以下规定：

不得低于法定最低标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照约定比例计算：若用人单位与劳动者在劳动合同中对试用期工资有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么按照约定执行。
计时或计件计算：如果实行计时工资制，根据劳动者实际工作时间和约定的小时工资标准计算；实行计件工资制的，按照劳动者实际完成的合格产品数量和约定的计件单价计算试用期工资。

维权途径

若用人单位拒绝支付试用期两天的工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，要求支付相应工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好能证明在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

可能的法律后果

如果用人单位违反规定拒绝支付试用期工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还可能需要承担赔偿责任。

总结与建议：试用期两天没有工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，建议劳动者先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

试岗期二天没有工资是不合法的，劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试岗期），劳动者也应获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、试岗期与劳动关系试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，无论时间长短。三、不合法情况分析若用人单位以试岗期短等理由拒绝支付试岗期间的工资，违反了上述法律规定，构成对劳动者合法权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权通过多种途径维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。四、特殊情况考虑尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定试岗期无工资，同时这一约定没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么试岗期两天没有工资可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。然而，在大多数情况下，试岗期是劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此用人单位应支付相应工资。五、实际操作建议协商与投诉：遇到试岗期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商，要求支付相应工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。保留证据：劳动者在试岗期间应妥善保留工作记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括试岗期应获得的工资标准、支付方式等。在遇到问题时，能够迅速判断并采取相应措施。总结：试岗期二天没有工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：试用期工作一天没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步规定了试用期工资的具体标准，确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。详细分析劳动关系与劳动报酬：劳动者一旦在用人单位开始工作，即使仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。因此，用人单位拒绝支付试用期劳动者哪怕仅一天的工资，也属于克扣劳动者工资的违法行为。试用期工资的合理性：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求和劳动价值，确保劳动者在试用期内获得公平合理的待遇。维权途径与建议面对用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工作考勤记录、聊天记录等，以备后续使用。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。在投诉时，劳动者需提交相关证据材料以支持自己的主张。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决，裁决结果具有法律效力。可能的法律后果如果用人单位违反法律规定，不支付或不足额支付试用期工资，将面临以下法律后果：劳动行政部门的责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，确保劳动者的合法权益得到及时保障。加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者的损失。综上所述，试用期工作一天没有工资是不合法的行为。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期没签合同两天没有工资是不合法的。劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论是否签订书面劳动合同。用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，试用期也包含在劳动合同期限内。详细分析：一、试用期工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。二、试用期与劳动合同的关系试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立的、可以排除在劳动合同之外的阶段。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资。即使劳动者仅在试用期内工作了两天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。三、用人单位未签订劳动合同的法律责任依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着从劳动者进入用人单位开始工作起，即建立了劳动关系，用人单位需在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且试用期结束后也未补签，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿（但此处的双倍工资赔偿通常针对的是超过一个月未签合同的情况，对于仅试用两天未签合同的情况，主要关注的是工资支付问题）。四、维权途径如果用人单位拒绝支付试用期工资或未签订劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资，并补签劳动合同。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。依法申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料（如工作记录、聊天记录等证明劳动关系和工资未支付的事实）。额外建议：劳动者在入职前应尽可能了解用人单位的信誉和用工情况，避免陷入不必要的劳动纠纷。在试用期内，劳动者也应保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工作邮件等），以备后续维权之需。综上所述，试用期没签合同两天没有工资是不合法的。劳动者应依法维护自己的工资权益和劳动合同权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资并签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期3天没有工资是不合法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，试用期作为劳动合同期限的组成部分，同样适用此规定。因此，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，无论时间长短，用人单位都应支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬。试用期工资支付原则试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动应得到相应的报酬。用人单位不能以试用期为借口，拒绝或拖延支付工资，因为劳动者在此期间同样为用人单位创造了价值。试用期工资的支付应遵循“按劳取酬”的原则，即劳动者提供了多少劳动，就应获得相应的报酬。维权途径与建议友好协商：若遇到试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，可以引用上述法律依据，增强自己的说服力。法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己提供了劳动且用人单位未支付工资。保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并在需要时提供证明。特殊情况处理如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。即使用人单位要求赔偿，也应先支付劳动者应得的工资。总结与建议：试用期3天不支付工资是违反法律法规的行为。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确约定试用期工资及支付方式，以避免后续纠纷。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

试用期干了2天不给工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，试用期工作两天也属于提供了劳动，用人单位不能无故拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬，即使只工作了两天，也应按照相应标准获得工资。工资支付原则劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样受到劳动法的保护，付出了劳动就应获得相应的报酬。特殊情况处理若劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。不过，仅工作两天就出现这种情况的概率较低，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。维权途径遇到试用期工作两天不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望获得这两天工作报酬的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取通过友好协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会介入调查并督促用人单位支付工资。投诉时需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实在用人单位工作了两天。依法申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。向法院申请支付令或直接起诉：在某些情况下，劳动者还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。申请支付令是一种较为快捷的方式，如果用人单位在规定时间内不提出异议，支付令就会生效，劳动者可以据此向法院申请强制执行。总结：试用期工作两天不发工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的权益。用人单位则应遵守法律规定，确保及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

试工两天没有工资是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动时间的长短。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款主要针对的是试用期工资，但它也体现了法律对劳动者在试用期间（包括试工期间）权益的保护。试工性质：试工，通常被视为劳动者与用人单位建立劳动关系前的一个相互了解、考察的阶段。然而，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，即视为双方已经建立了劳动关系。因此，试工期间劳动者也享有获得劳动报酬的权利。可能后果：如果用人单位在试工期间不支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿或赔偿金，具体取决于用人单位的违法行为严重程度和劳动者的选择。建议行动：如果你遇到了试工期间没有工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，试工两天没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

试用期七天内没有工资是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的实际操作建议。法律分析试用期工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付工资。试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资。实际操作建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。依法申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。法律后果用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、支付赔偿金等。如果用人单位逾期不支付，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上所述，试用期七天内没有工资是不合法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以按照上述建议逐步采取措施，确保自身权益得到有效保障。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。

试用期6天没有工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，即试用期工资并非可以随意不支付，而是有明确的下限要求。具体分析试用期工资的支付义务：用人单位在试用期内与劳动者建立劳动关系，就应当按照法律规定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的报酬。试用期工资的计算方式：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内只工作了几天，用人单位也应当按照上述标准支付相应的工资。未支付试用期工资的法律后果：如果用人单位未支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门在查实后，会责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。法律建议保留证据：如果你遇到了试用期未支付工资的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你提供了劳动的事实。与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。综上所述，试用期6天没有工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期5天没有工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律明确规定用人单位有支付工资的义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。所以，即便你只在试用期工作了5天，用人单位也不能拒绝支付工资。试用期工资有明确标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任一者：用人单位相同岗位的最低档工资；劳动合同约定工资的80%；用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期只工作了短暂的时间（如5天），其工资也不应低于上述规定的标准。例如，若你所在岗位相同岗位最低档工资为每月3000元，那么你试用期每天的工资至少应为3000÷21.75（月计薪天数）≈137.93元，5天的工资至少为137.93×5 = 689.65元。遭遇此类情况的维权途径如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己确实提供了5天的劳动。投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：你还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保你的工资权益得到保障。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。总之，试用期5天没有工资是不合法的，你有权获得符合法律规定的工资报酬。如果遇到这种情况，不要害怕，积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。