关于公司补卡扣钱是否合法的问题，这主要取决于公司扣钱的依据和程序是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果公司没有合理的理由和合法的程序，就不能随意扣除员工的工资。

接下来，我们分析公司补卡扣钱可能涉及的几种情况：

1. 如果公司有明确的规章制度，并且该制度经过了民主协商程序，同时已经通过合法方式向员工公示或告知：

   • 在这种情况下，如果员工因为丢失或损坏卡片而需要补卡，并且公司的规章制度中明确规定了补卡需要扣除一定的费用，那么这种扣钱行为可能是合法的。但前提是，扣除的费用必须合理，不能过高，且必须符合相关法律法规的规定。

2. 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度没有经过民主协商程序，或者没有通过合法方式向员工公示或告知：

   • 在这种情况下，公司补卡扣钱的行为很可能是不合法的。因为员工对于公司的规章制度并不知情，公司不能单方面地决定扣除员工的工资。

3. 如果公司扣钱的金额过高，或者扣钱的原因不合理：

   • 即使公司有明确的规章制度，并且该制度已经经过了民主协商程序和合法公示，但如果扣钱的金额过高，或者扣钱的原因不合理（比如因为员工轻微迟到就扣除大量工资），那么这种扣钱行为也可能被视为不合法。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司补卡扣钱的具体依据和程序。要求公司提供相关的规章制度和公示记录，以便您核对和了解情况。

• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的扣钱行为不合法，您可以寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的维权途径。

• 向劳动监察部门投诉：如果必要，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。提供相关的证据和材料，如工资单、劳动合同、沟通记录等，以支持您的主张。

• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司补卡扣钱是否合法取决于公司的规章制度、扣钱依据和程序是否符合相关法律法规的规定。如果您认为公司的扣钱行为不合法，建议您采取合适的措施来维护自己的权益。