关于您提出的“公司没有补卡机会是否合法”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。
首先，我们需要明确的是，补卡机会通常不是法律直接规定的权益，而是公司为了管理方便或员工福利而自行设定的一种制度。因此，公司是否有补卡机会，以及补卡的具体条件和次数，往往是由公司内部规章制度来决定的。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在一定条件下可以享有补卡机会，并且您符合这些条件但公司却未提供补卡机会，那么公司的行为可能构成违约或违反内部规定。
- 如果公司的规章制度中并未提及补卡机会，或者明确规定了不允许补卡或补卡次数有限且已用完，那么公司没有提供补卡机会可能是合法的。
劳动合同或相关协议：
- 您与公司之间的劳动合同或相关协议中可能包含了关于考勤、请假、补卡等方面的具体约定。如果协议中明确规定了补卡的机会和条件，而公司未履行，那么您有权依据协议要求公司履行或寻求法律救济。
- 如果协议中并未提及补卡机会，那么您可能需要参考公司规章制度或相关法律法规来维护自己的权益。
法律法规：
- 在一般情况下，法律法规并不会直接规定公司必须提供补卡机会。但是，如果公司的行为违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规中关于员工权益保护的规定（如无故扣减工资、违反考勤制度等），您可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 首先，您可以查阅公司的规章制度和劳动合同或相关协议，了解关于补卡机会的具体规定。
- 如果公司规章制度或协议中有明确规定但公司未履行，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司按照规定提供补卡机会。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司没有补卡机会是否合法取决于公司内部的规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。在处理此类问题时，建议您先了解相关规定，再与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律援助。