公司规定缺卡一次没有全勤，这一规定本身并不违法。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 公司规章制度的自主性：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定相应的规章制度，包括考勤制度。缺卡一次没有全勤，属于公司考勤管理的一部分，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定并公示，就是有效的。

2. 法律法规的约束：

   • 我国的劳动法律法规主要关注员工的权益保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，而对于具体的考勤制度，法律并未作出统一规定。因此，公司在此方面有一定的自主权。

3. 合理性与公平性：

   • 虽然公司有权制定考勤制度，但该制度应当合理且公平。例如，如果公司规定缺卡一次就扣除全部全勤奖，而全勤奖占员工工资的比例较高，这可能引发员工的不满和争议。在这种情况下，公司应当考虑调整考勤制度，使其更加合理和公平。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司的考勤制度不合理或存在歧视性，可以通过工会或劳动争议仲裁机构等途径进行维权。在维权过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的制度存在问题。

综上所述，公司规定缺卡一次没有全勤并不违法，但公司在制定考勤制度时应当考虑其合理性和公平性，以避免引发员工的不满和争议。如果你对公司的考勤制度有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门进行沟通，或者咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构。