公司上班没有全勤并不直接构成违法，但具体是否合法需结合公司规章制度及劳动合同内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、全勤制度与法律关系
全勤制度通常是公司为了管理员工出勤、提高工作效率而设立的一种内部规定。它本身并不直接受法律保护或禁止，而是属于公司自主管理权的范畴。因此，公司是否设立全勤制度，以及全勤的具体要求和奖励措施，一般由公司自行决定，并体现在公司的规章制度或劳动合同中。
二、全勤制度合法性的判断标准
规章制度合法性：
- 公司规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，全勤奖的设立不能以克扣员工基本工资为前提，否则可能违反《劳动法》中关于工资支付的规定。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并公示或告知员工。如果公司未按照法定程序制定或公示规章制度，那么该制度可能对员工不产生约束力。
劳动合同内容：
- 如果劳动合同中明确约定了全勤制度及其相关奖励或惩罚措施，那么双方应当按照合同约定履行。此时，公司未给予全勤奖励或员工未达到全勤要求而受到惩罚，均属于合同约定的范畴，一般不构成违法。
- 如果劳动合同中未提及全勤制度，而公司单方面实施全勤制度并据此对员工进行奖惩，那么员工有权提出异议，并可以要求公司按照劳动合同约定或法律法规规定进行处理。
三、全勤制度可能引发的法律问题
工资支付问题：
- 如果公司以全勤为条件扣减员工工资，且该扣减行为不符合法律法规或劳动合同约定，那么员工有权要求公司补发工资，并可能因此引发劳动争议。
解除劳动合同问题：
- 如果公司因员工未达到全勤要求而单方面解除劳动合同，且该解除行为不符合法律法规或劳动合同约定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
四、建议与措施
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于全勤制度、工资支付、解除劳动合同等方面的约定。
- 如果公司实施全勤制度并据此进行奖惩，员工应了解自己的权益和义务，并在必要时向公司提出异议或寻求法律援助。
对于公司：
- 在制定全勤制度时，应确保制度内容合法合规，并经过民主程序制定和公示。
- 在实施全勤制度时，应严格按照制度规定进行奖惩，并确保奖惩行为符合法律法规和劳动合同约定。
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