公司要求全勤却没有全勤奖，这一做法是否合法，需根据具体情况分析。
法律层面分析：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确规定用人单位必须设立全勤奖。这意味着，从法律角度讲，用人单位有权自主决定是否设立全勤奖以及具体的发放规则。
企业规章制度与劳动合同分析：
- 如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，那么员工在符合这些条件时，有权要求公司按照约定发放全勤奖。
- 如果公司规章制度或劳动合同中并未提及全勤奖，或者虽然提及但并未明确具体的发放条件和标准，那么公司在是否发放全勤奖以及具体发放多少方面，拥有较大的自主权。
合理性分析：
- 即便法律没有强制要求设立全勤奖，但公司在管理实践中，为了激励员工、提高工作积极性，通常会设立一些奖励制度，包括全勤奖。
- 如果公司设立了全勤奖，但在实际操作中并未按照规章制度或劳动合同的约定进行发放，或者发放规则存在明显的不合理、不公平之处，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述：
- 公司要求全勤却没有全勤奖，这一做法在法律上并不直接构成违法。但公司在管理实践中应确保规章制度的合理性和公平性，避免引发员工的不满和争议。
- 如果员工认为自己符合领取全勤奖的条件但未获得相应奖励，可以首先查阅公司的规章制度或劳动合同，明确全勤奖的发放条件和标准。如果确实存在争议，可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
因此，公司要求全勤却没有全勤奖是否合法，需结合公司的规章制度、劳动合同以及具体情况进行综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。