全勤奖在我国法律中并无强制性统一规定，其合法性及发放条件主要取决于企业的规章制度和劳动合同的具体约定，但需确保规则合理合法。以下是对此问题的详细分析：
法律层面
无强制性规定：
- 我国《劳动法》《劳动合同法》等主要劳动法律法规并未对用人单位是否设置全勤奖作出明确强制性规定。这意味着，用人单位有权根据自身的经营状况、管理需求和企业文化等因素，自行决定是否设立全勤奖以及设定具体的发放规则。
企业自主决定权：
- 用人单位可在规章制度或与劳动者签订的劳动合同、集体合同中对全勤奖进行明确约定。例如，可以规定整月内无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况即可获得全勤奖。但这样的规则必须合理合法，不得违反法律法规的强制性规定和公平原则，也不得设置不合理的条件或过低的奖金额。
企业自主管理角度
规章制度与劳动合同：
- 企业应确保全勤奖的规则内容合理、合法，并经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这样的规则才能具有合法性和有效性，对员工产生约束力。
特殊情况处理：
- 对于特殊情况（如市场部门或员工因生育、急诊等特殊情况请假），企业应根据实际情况灵活调整全勤奖的适用规则。这体现了企业的人文关怀和灵活性，也有助于维护员工的合法权益。
劳动争议解决角度
约定优先：
- 如用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中对全勤奖有明确约定，双方应按约定执行。发生劳动争议时，仲裁机构或法院将依据双方约定判断劳动者是否符合获得全勤奖的条件。
无约定时的处理：
- 若无明确约定，但用人单位有发放全勤奖的惯例且劳动者有合理预期，在符合通常的全勤认定条件下，劳动者主张全勤奖可能得到支持。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
维权途径：
- 员工对全勤奖发放有异议时，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维权。劳动仲裁机构或法院将依据相关法律法规和企业规章制度作出裁决或判决。
具体情形分析
不加班扣全勤奖：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定“不加班就扣除全勤奖”，或者该规定违反了法律法规（如侵犯了劳动者的合法权益），则公司不能随意扣除员工的全勤奖。劳动者有权拒绝未经协商的加班要求，而全勤奖作为对正常出勤的奖励，不应因劳动者拒绝非法加班而被扣除。
休年假不发全勤奖：
- 如果用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，全勤奖是基于员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假（包括年休假）等情形才发放，并且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位以员工休年假为由不发全勤奖，通常是合法的。但如果无相关规定或规定不明确，或者规定违法，则不合法。
建议
- 企业：在制定全勤奖规则时，应确保规则内容合理、合法，并经过民主程序制定和公示。实施过程中应公开透明，确保员工对规则有充分了解，并严格按照规则执行。对于特殊情况的处理，企业应提前明确并告知员工，以避免不必要的争议。
- 员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解全勤奖的发放条件和标准。如对全勤奖发放有异议，应首先与公司进行沟通协商，要求其说明理由并按照规定支付全勤奖。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，全勤奖的合法性及发放条件主要取决于企业的规章制度和劳动合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。