公司强制休班不给全勤奖金是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法的情形
规章制度与劳动合同的明确规定：
- 如果公司依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，全勤奖的发放条件是基于员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假（包括因公司原因安排的强制休班）等情形，并且该规章制度的制定程序合法（即经过民主程序制定，并已向劳动者公示），同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司以员工因公司原因强制休班为由不发全勤奖，可能是合法的。这是因为全勤奖作为公司对员工出勤的奖励机制，其发放条件由公司自主设定，只要这些条件不违反法律法规即可。
自主管理权的行使：
- 在这种情况下，公司按照既定规则不发放全勤奖是在行使其自主管理权。员工因公司原因强制休班，即视为不符合“全勤”的条件，因此公司有权按照规章制度执行。
不合法的情形
无相关规定或规定不明确：
- 如果公司没有在规章制度或劳动合同中对全勤奖的发放条件作出明确规定，或者虽有规定但未明确将因公司原因安排的强制休班纳入影响全勤奖发放的情形，那么员工因公司原因强制休班不应影响全勤奖的发放。因为全勤奖作为对员工正常出勤的奖励，不应因公司原因导致的非员工个人原因的缺勤而被剥夺。
规定违法或侵犯劳动者权益：
- 即使公司有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，如排除了员工享受法定休息的权利，或者变相降低了员工在因公司原因强制休班期间应得的待遇（包括全勤奖），这种规定也是无效的。公司不能以此为由不发全勤奖，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。
劳动者的权益保护
如果劳动者认为公司因强制休班而不发全勤奖的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，要求其说明理由并按照规定支付全勤奖。
- 投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来进一步维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规进行申诉。
总结来说，公司强制休班不给全勤奖金的合法性并非绝对，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和相关的法律法规，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。