公司不给休奖励假是否违法，需根据奖励假的性质及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定奖励假情形
年休假作为奖励假的一种：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，这可以视为一种奖励假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
- 分析：若员工符合年休假条件并按规定申请，公司无正当理由拒绝，则违反该条例，构成违法。员工有权要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
其他法定奖励假：
- 除了年休假，某些地区或行业可能设有其他法定奖励假，如探亲假、婚丧假等（虽不直接称为“奖励假”，但具有奖励性质）。这些假期的享受通常也受法律保护。
- 分析：若公司拒绝员工休这些法定假期，同样可能构成违法，员工有权依法维权。
二、非法定奖励假情形
- 公司自主设定的奖励假：
- 有些公司为了激励员工，会自主设定一些奖励假，如绩效奖金假、优秀员工假等。这些假期的享受通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
- 分析：对于这类非法定奖励假，公司有权根据自身经营情况和规章制度来决定是否给予员工休假。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类奖励假，或规定了但公司因合理原因拒绝给予，则通常不构成违法。
三、公司拒绝休奖励假的法律后果及应对措施
法律后果：
- 若公司拒绝员工休法定奖励假（如年休假），可能面临劳动保障部门的责令限期改正、支付年休假工资报酬及加付赔偿金等法律责任。
- 若公司拒绝员工休非法定奖励假且无正当理由，可能引发员工不满和劳动争议，但通常不直接面临法律处罚（除非涉及歧视或违反劳动合同等）。
应对措施：
- 了解自身权益：员工应首先熟悉相关法律法规和公司规章制度，明确自己的休假权益。
- 与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排休假的原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案。
- 正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排休假或支付相应的工资报酬。
- 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 对于法定奖励假：公司应依法保障员工权益，无正当理由不得拒绝员工休假申请。
- 对于非法定奖励假：公司虽有权根据自身情况决定是否给予休假，但也应遵循公平、合理原则，避免歧视或故意刁难员工。
- 员工建议：在遇到公司拒绝休假申请时，员工应首先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。同时，员工在申请休假前也应了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定，以便更好地维护自己的权益。
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