不给奖励假是否违法，主要取决于女职工所在地区的法律法规以及具体情况。下面我将对此进行详细解释：

1. 地方性法规差异：

   • 我国劳动法并未全国统一规定具体的生育奖励假天数，但多地根据各自实际情况，在人口与计划生育条例中增设了生育奖励假，天数多为80天左右。例如，《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受八十日的奖励假。
   • 因此，若女职工所在地区有明确的地方性法规规定生育奖励假，且其符合享受条件，单位不给该奖励假则构成违法。

2. 单位行为性质分析：

   • 若女职工所在地区未规定80天生育奖励假，或虽有规定但女职工不符合享受条件，则单位不给该奖励假不构成违法。
   • 若女职工符合享受奖励假的条件，但单位拒绝给予，则单位的行为违反了相关法律法规，侵犯了女职工的合法权益。

3. 女职工的维权途径：

   • 女职工在遇到单位不给奖励假的情况时，首先可以尝试与单位进行沟通协商，明确自己依据法律规定享有奖励假的权利，要求单位依法安排休假。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并可责令单位改正违法行为。
   • 如投诉未能解决问题，女职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位不给奖励假是否违法需根据女职工所在地的法律法规以及具体情况来判断。若女职工认为自己的合法权益受到侵犯，可依法采取相应的维权措施。如你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。