单位不给60天奖励假是否违法，主要取决于女职工所在地区的法律法规以及单位的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 全国性规定：我国劳动法并未全国统一规定60天（或类似天数）的生育奖励假。生育奖励假的具体天数和规定，通常由地方性法规来明确。
   • 地方性法规：多地根据各自实际情况，在人口与计划生育条例中增设了生育奖励假。例如，某些地区可能规定女方可享受60天、80天或更长时间的奖励假。若您所在地区有明确的地方性法规规定生育奖励假，且您符合享受条件，则单位不给该奖励假即构成违法。

2. 单位规定角度：

   • 即使地方性法规规定了生育奖励假，但单位可能根据自身情况制定了更为详细或严格的休假政策。然而，这些政策不得违反法律法规的强制性规定。如果单位的规定与地方性法规相冲突，应以地方性法规为准。

3. 维权途径：

   • 初步沟通：若您认为单位不给奖励假违法，首先应尝试与单位进行沟通协商，明确自己依据法律规定享有奖励假的权利，要求单位依法安排休假。
   • 正式投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并可责令单位改正违法行为。
   • 法律程序：如投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

4. 建议与总结：

   • 在遇到此类问题时，建议您先查询并了解当地的法律法规，确认自己是否符合享受生育奖励假的条件。
   • 若符合条件而单位拒绝给予奖励假，您应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。
   • 同时，单位也应加强对相关法律法规的学习和理解，确保依法保障女职工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

举例说明：假设您所在地区的地方性法规明确规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工可享受60天的奖励假。若您符合这一条件，但单位拒绝给予您60天的奖励假，那么单位的行为即构成违法。您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

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