单独个人被公司放假60天是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司放假是基于合法理由，如生产经营需要、员工违纪处理前的调查期等，并且符合相关法律法规及公司规章制度的规定：
- 在这种情况下，公司放假60天可能并不违法。但公司需要确保放假期间的工资支付、社会保险缴纳等符合法律规定，不能损害员工的合法权益。例如，如果公司因业务调整需要暂时停工，可以与员工协商一致后安排放假，并按照约定支付工资或生活费。
如果公司放假没有合法理由，或者违反了相关法律法规及公司规章制度的规定：
- 在这种情况下，公司放假60天可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由放假，且未支付工资或生活费，就可能侵犯了员工的劳动权益。
- 此外，如果公司放假是出于对员工的报复、歧视等非法目的，也可能构成违法。例如，因员工提出合理诉求或拒绝违法指令而被公司单方面放假，这种行为就可能违反了劳动法律法规的公平、公正原则。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实放假原因：首先，您需要了解公司放假的具体原因和依据。如果公司无法提供合法、合理的解释，或者放假决定违反了公司规章制度或相关法律法规，您有权提出异议。
- 与公司协商：在了解放假原因后，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，要求公司支付放假期间的工资或生活费，或者调整放假安排以减少对您的影响。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我，方慧敏律师，专注于劳动仲裁等领域），了解您的权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司放假行为违法，您有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 在极端情况下，如果公司放假行为严重侵犯了您的劳动权益，您还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。
总结来说，单独个人被公司放假60天是否违法取决于放假的原因和依据。如果您对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。