结论：公司安排别的员工正常上班而您个人被单独放假，这种情形是否违法需根据具体情况综合分析。若公司基于合理经营需要、遵循法定程序且保障您合法权益，则合法；反之，若违反相关法律法规或损害您权益，则可能构成违法。
具体分析：
合法情形：
- 经营需要：公司可能因业务量、市场需求、季节性等经营方面的合理原因，如业务调整、订单减少等，做出部分人员上班、部分人员放假的安排。只要公司遵守工时制度、工资支付等相关法律法规，如对于放假员工按照法律规定支付不低于一定标准的生活费，这种安排即被允许。
- 协商一致：如果公司在作出放假安排前，与您进行了充分沟通和协商，并取得了您的同意，那么这种放假安排也是合法的。这可以通过召开职工大会、与您个别协商等方式进行。
- 遵循法律程序：放假安排不能违反劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，且需要经过合法的协商和变更程序。公司应确保放假安排的合理性、公平性和合法性，避免对您进行差别对待。
违法情形：
- 恶意区别对待：如果公司基于不合理的原因，如性别、年龄、民族等歧视性因素，故意安排您放假，导致您收入减少、职业发展受限等，这种行为违反了平等就业权等相关法律规定，侵害了您的合法权益。
- 未依法支付待遇：对于放假的员工，公司应按照法律规定支付基本工资或生活费等相关待遇。若公司未按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，或在非因您原因导致放假且放假时间较长时未支付相应待遇，则损害了您基本的生活保障权益，构成违法。
建议：
- 与公司沟通协商：如果您认为公司的放假安排侵犯了您的权益，首先可以与公司进行沟通协商，了解放假的原因和依据，并表达您的诉求和关切。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。
总结：判断公司放假安排是否违法，关键在于是否有合理原因、是否遵循法定程序以及是否保障员工的合法权益。作为员工，您有权了解公司的放假安排是否合法，并在认为自身权益受到侵害时采取相应的维权措施。