公司让员工都上班，单独放你一个人假，这种行为是否合法，主要取决于公司的具体做法及背后的原因。下面我分几种情况来详细解释：

1. 合法情况：

   • 休假安排：如果公司是基于合理的休假安排，比如轮休、调休或者因业务需要而对你进行特别的休假安排，且这种安排不违反劳动法关于休假的相关规定，那么这种做法是合法的。
   • 特殊照顾：在某些特殊情况下，如你因健康原因需要休息，或者公司出于对你的特殊照顾而安排你休假，这也可能是合法的。

2. 可能不合法的情况：

   • 歧视性待遇：如果公司没有其他合理的解释，而只是单纯地针对你一个人进行特别的休假安排，这可能构成对你的歧视性待遇，违反了劳动法中关于平等就业和禁止歧视的规定。
   • 违反劳动合同：如果公司的这种做法违反了你们之间签订的劳动合同中的相关条款，比如关于工作时间、休假安排等，那么这种做法也是不合法的。

3. 你的权益：

   • 了解原因：你有权要求公司解释这种做法的具体原因，并确保这种做法是基于合理的考虑。
   • 维护权益：如果你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，公司让员工都上班而单独放你一个人假是否合法，取决于公司的具体做法及背后的原因。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并了解自己的权益。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。