公司给个别员工放假是否合法，需根据放假的原因、程序是否合法合规，以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法放假的情形
基于协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容。若公司因业务调整、员工个人情况或其他合理原因，需要与个别员工就放假事宜进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同的相关内容（如放假时间、工资待遇等），则这种放假安排是合法的。
- 例子：企业因订单减少需暂时停工，与某员工协商后同意其休假一段时间，同时按照协商的标准支付工资待遇或生活费，这种放假行为即符合法律规定。
员工自身原因
- 当员工因患病、工伤、产假等自身合理原因无法正常工作时，公司应依法批准其休假，并保障员工的合法权益。
- 例子：员工因病需长期治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内，公司应给予病假并按规定支付病假工资。
生产经营需要
- 若企业遇到特殊的生产经营状况，如设备维修、市场淡季等，确实需要对个别员工进行临时放假安排，且依法支付相应的工资待遇或生活费（通常不低于当地最低工资标准的一定比例），则可被视为合法行为。
- 例子：因设备故障维修，企业安排相关岗位员工短期放假，并支付生活费以保障其基本生活。
法定节假日、年休假等法定假期
- 公司按照法律规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日给员工放假，或员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假，公司应统筹安排员工休年休假，这些都是合法合规的。
不合法放假的情形
无正当理由且未协商
- 公司若无正当理由，也未与员工进行协商，擅自对个别员工进行放假处理，可能构成违法，侵犯了员工的劳动权益。
- 例子：仅因员工拒绝加班就对其进行放假处理，这种行为违反了劳动合同的约定及劳动法精神。
放假后不支付工资或生活费
- 根据相关法律法规，非因劳动者原因造成停工、停产的，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常是支付生活费）。若公司放假后不支付任何费用，导致员工基本生活无法得到保障，则违反了法律规定。
存在歧视或报复
- 如果公司基于歧视（如性别、种族、宗教等）或对员工的报复（如员工举报企业违法行为）等不当目的而给个别员工放假，同样是不合法的。
- 例子：员工反映企业超时加班问题后，企业以此为由给该员工放假，这明显是一种报复行为，违反了劳动法的相关规定。
放假程序和要求
公司在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。
建议：公司在安排放假时，应遵循公平、公正的原则，确保不违反劳动法的相关规定，不损害员工的合法权益。如果涉及特殊假期或需要调整员工的工作时间，建议公司与员工进行充分沟通，并在双方达成一致的基础上做出合理安排，以避免不必要的劳动争议。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。