公司针对一个人放假是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法情形
法定休假权利：
- 如果公司安排员工在法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等带薪休假期间放假，这是完全合法的。这些休假权利是员工依法享有的，公司应当予以保障。
劳动合同与规章制度约定：
- 劳动合同中可能包含关于休假的具体条款，如年休假的天数、申请流程等。如果公司按照劳动合同中的约定安排员工放假，这是合法的。
- 公司内部规章制度也可能对休假有详细规定，只要这些规定不违反法律法规，公司就有权按照规章制度执行放假安排。
特殊情况下的放假：
- 在某些特殊情况下，如公司业务调整、岗位撤销、员工待岗培训或医疗期等，公司可能会安排员工放假。这种情况下，公司需确保放假决定合法合规，并支付相应的工资或生活费（如待岗期间的生活费）。例如，若因公司原因导致员工待岗，在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，一般支付一定的生活费。
协商一致原则：
- 如果公司因非法定原因需要安排员工放假，最好与员工进行协商，达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，避免纠纷。例如，公司因市场变化需要调整生产计划，可以与员工协商安排部分员工放假，并明确放假期间的待遇问题。
违法情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，这是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，公司也应当按照法律规定支付相应的工资或生活费。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
恶意区别对待：
- 公司若基于不合理的原因，如性别、年龄、民族等歧视性因素，故意安排某部分员工放假，导致其收入减少、职业发展受限等，这种行为违反了平等就业权等相关法律规定，侵害了员工的合法权益。
注意事项与建议
明确放假性质与待遇：
- 公司应明确放假的性质，是无薪假还是有薪假，以及放假期间的待遇问题。这有助于避免后续纠纷。例如，在放假前与员工签订书面协议，明确放假期间的生活费支付标准等。
遵循法定程序：
- 对于涉及员工切身利益的重大事项，如放假安排，公司应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。这有助于增强放假安排的合法性和合理性。
保障员工权益：
- 在放假期间，公司应确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付工资、缴纳社会保险等。如果公司未能履行这些义务，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
及时沟通与协商：
- 如果公司需要安排员工放假，应及时与员工进行沟通，解释放假的原因和期限，并尽量取得员工的理解和同意。这有助于维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。
总结来说，公司针对一个人放假的合法性取决于放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定。公司在安排放假时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。如果员工对公司的放假安排有疑问或认为侵犯了自身权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。